快訊：22地調最低工資，哪些地方調了？最低是多少？

22地調最低工資是怎么回事?是哪些地方?調了多少?工資的多少是決定工作一個很重要的因素，而工資的漲跌也是也我們息息相關的，近日22地調最低工資出爐!

22地調最低工資是怎么回事?

據統計，截止目前，全國共有22個地區調整最低工資標準。22地調最低工資標準表一覽。也有一些人對工資標準有一些疑問，如最低工資包括五險一金嗎?為何會有不同檔次的最低工資?下面我們一一來解讀。

隨著遼寧省近日宣布上調最低工資標準，據記者不完全統計，今年以來，至少已有22個地區宣布提高最低工資標準。其中，上海、深圳、浙江、天津、北京的月最低工資標準 2000元。最低工資標準。

進入12月，浙江省最低月工資標準自12月1日起調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔。遼寧省近日也宣布自2018年1月1日起上調最低工資標準。

是哪些地方?

至此，據不完全統計，今年以來，至少已有上海、浙江、天津、北京、江蘇、山東、吉林、內蒙古、湖北、河南、福建、山西、陜西、貴州、黑龍江、江西、寧夏、甘肅、遼寧、湖南、青海以及深圳市等22個地區宣布上調最低工資標準。

記者發現，2017年上調最低工資標準的地區數量較2016年大幅增加。數據顯示，2016年只有9個地區提高了最低工資標準。

調了多少?

為什么今年上調最低工資標準的地區會大幅增加呢?中國勞動學會副會長蘇海南對記者表示，根據《最低工資規定》，最低工資標準每兩年可調整一次。去年中國經濟下行壓力較大，而今年中國經濟保持穩中向好，企業經營狀況改善，再加上去年多數地區沒調整，因此，今年上調最低工資的地區有所增加。

最低工資標準

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少調整一次。

最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

最低工資的概念包含以下三個涵義：

1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動;

2、最低工資標準是由政府通過立法確定的;

3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規定的最低工資標準。

最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：

1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。

2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。

3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。

五地月最低工資標準 2000元

根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

最低工資標準上調后，目前，上海、深圳、浙江、天津、北京這五個地區的月最低工資標準邁入2000元大關。

其中，上海月最低工資標準2300元，為全國最高;深圳次之，為2130元;浙江第三，第一檔月最低工資標準為2010元;天津月最低工資標準今年是首次突破2000大關，達到2050元;北京月最低工資標準剛好為2000元。

為何會有不同檔次的最低工資?

細心的人可以發現，在同一個省區市，卻有著不同檔次的最低工資標準，這是為什么呢?

原來，根據《最低工資規定》，省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。

不過，記者注意到，一些省份開始將幾個檔次標準歸并為一個標準。如，青海省此次調整月最低工資標準，由西寧市、海東市1250元，海北州、海南州、黃南州1260元，海西州、果洛州、玉樹州1270元，全省統一調整為1500元。

最低工資是否包含“五險一金”?

記者發現，每次最低工資標準上調后，不少網友會問：最低工資里包不包括 “五險一金”呢?

對此，各地規定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內。如，北京、上海明確，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。

而貴州等地則明確，月最低工資標準包含勞動者個人應繳納的基本養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金。

蘇海南認為，不包含“五險一金”的最低工資標準，其 “含金量”更高。因為用人單位需要另行支付，對于勞動者來說，拿到手的工資也就更多。

工資低于最低工資標準怎么辦?

如果職工發現自己的工資標準低于當地的最低工資標準，該怎么辦呢?

對此，山西省人社廳表示，最低工資標準只是一個保障標準，不是分配標準，不能把最低工資標準作為單位工資的發放標準。如果勞動者發現自己的工資低于當地最低工資標準，可向“12333”人力資源和社會保障熱線或當地勞動保障監察機構投訴，也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。

陜西人社廳在通知中要求，各級人力資源社會保障部門和工會組織，要加強對《陜西省最低工資規定》執行情況的檢查和監督，確保提供了正常勞動的職工工資不低于當地最低工資標準，依法查處用人單位的違規違法行為，切實維護勞動者的合法權益。

試用期內是否也應執行最低工資標準?

根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少調整一次。