南天信息2021“科改示范行動(dòng)”見成效 市場化改革為搶抓數(shù)字經(jīng)濟(jì)機(jī)遇奠定基礎(chǔ)

本報(bào)記者 李春蓮 見習(xí)記者 李如是

1月21日，南天信息（000948）（000948.SZ）召開2022年第二次臨時(shí)股東大會(huì)，審議通過了薪酬管理及績效考核制度，選舉新董事，也成為2021年科改行動(dòng)的“總結(jié)會(huì)”，《證券日報(bào)》記者在會(huì)議現(xiàn)場直擊科技型企業(yè)的變革之路。

“科改”出成績站上RCEP風(fēng)口

傳統(tǒng)IT企業(yè)向科技服務(wù)方向的轉(zhuǎn)型。2021年的南天信息，在傳統(tǒng)金融IT領(lǐng)域之外，積極發(fā)掘創(chuàng)新業(yè)務(wù)。中銀證券（601696）研報(bào)指出，南天信息在智慧教育、智慧黨建、智能云端運(yùn)維等領(lǐng)域發(fā)展良好，對接銀行的生活繳費(fèi)等業(yè)務(wù)也已具備SaaS（通過網(wǎng)絡(luò)提供軟件服務(wù)）商業(yè)模式，有望為公司貢獻(xiàn)持續(xù)性的業(yè)績提升。

此外，2021年，南天信息承建“云南省重點(diǎn)用能單位能耗在線監(jiān)測平臺(tái)”，填補(bǔ)了云南省能源領(lǐng)域計(jì)量和碳計(jì)量技術(shù)短板；截至目前，南天信息已為昆明地鐵1、2、3、6號線，以及滇南中心城市群現(xiàn)代有軌電車試驗(yàn)段建立了完善的自動(dòng)售檢票（AFC）系統(tǒng)。

“科改”取得成效，也促進(jìn)了南天信息業(yè)績的大幅度提升。2021年前三季度，公司實(shí)現(xiàn)營收34.02億元，同比增長24.57%；實(shí)現(xiàn)凈利潤3330.95萬元，同比增長1260.07%。

2022年，云南迎來了促外貿(mào)的“RCEP”之風(fēng)。其中，南天信息或在數(shù)字貨幣的邊境貿(mào)易應(yīng)用方面迎來發(fā)展機(jī)遇，公司董秘趙起高對《證券日報(bào)》記者表示：“公司正在開展數(shù)字貨幣的應(yīng)用研發(fā)，也正在積極與云南相關(guān)部門和企業(yè)對接推動(dòng)在邊貿(mào)的數(shù)字人民幣結(jié)算應(yīng)用，希望獲取相應(yīng)的數(shù)字貨幣試點(diǎn)的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，但最終試點(diǎn)機(jī)會(huì)獲取尚存在不確定性。”

股權(quán)激勵(lì)“升級”業(yè)績發(fā)展高要求

在內(nèi)部管理方面，南天信息在2021年還實(shí)施了股票激勵(lì)計(jì)劃、職業(yè)經(jīng)理人等改革措施。

《證券日報(bào)》記者了解到，這是南天信息時(shí)隔10年后再次實(shí)施股票激勵(lì)。南天信息在2020年業(yè)績考核達(dá)標(biāo)后，才實(shí)施了股票激勵(lì)計(jì)劃，即公司2020年?duì)I收不低于行業(yè)均值、歸母凈利潤增長率不低于40%，凈資產(chǎn)收益率不低于4.0%等條件得到滿足。

“升級”后的股票激勵(lì)對南天信息發(fā)展（300469）提出了更高的要求。激勵(lì)計(jì)劃顯示，公司層面業(yè)績考核目標(biāo)為：2022年至2024年，營收不低于48億、53億和60億元（且不低于行業(yè)）；以2018年至2020年的平均值（約7631.54萬元）為基準(zhǔn)，同期歸母凈利潤增長不低于80%、110%和140%。

股東大會(huì)上，南天信息董事長徐宏?duì)N也坦承：“公司確實(shí)進(jìn)入了新的發(fā)展階段。在這個(gè)時(shí)期由于疫情影響，區(qū)域完善產(chǎn)業(yè)鏈的建立顯得更為重要。南天信息除自身領(lǐng)域的進(jìn)步外，也在積極助力相關(guān)產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)的成長。”

中銀證券分析師楊思睿認(rèn)為：“高速增長目標(biāo)的提出，反映出管理層對公司發(fā)展前景看好，也反過來促進(jìn)員工積極性。”

同時(shí)，本次股東大會(huì)選舉出的新任董事錢正鑫，還兼任南天信息控股股東云南省工業(yè)投資控股集團(tuán)有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)管理部副總經(jīng)理，具有高級會(huì)計(jì)師、國際注冊內(nèi)部審計(jì)師等資格。新董事的上任，或也成為南天信息加強(qiáng)內(nèi)部管理的措施之一。

工資績效新版本高管表示有壓力

南天信息公司層面的業(yè)績目標(biāo)，需每個(gè)員工努力達(dá)成個(gè)人的“小目標(biāo)”，這也與個(gè)人工資息息相關(guān)。“發(fā)工資”是所有員工最關(guān)心的事。作為上市公司，高管的薪酬和績效考核不僅關(guān)系著個(gè)人和公司的利益，也是中小股東關(guān)注的事項(xiàng)。

《證券日報(bào)》記者與之前的版本進(jìn)行了對比，南天信息在股東大會(huì)審議通過的新版薪酬及績效管理制度，更細(xì)化了“發(fā)工資”的事，將高管工資透明化。

薪酬管理顯示，董事及高管人員的基本年薪為年度薪酬的40%，也就是說剩余60%的年薪均為績效年薪；而績效年薪于次年4月底前掛鉤考核結(jié)果后兌現(xiàn)，在全年年報(bào)發(fā)布完成后才“論功行賞”。而績效年薪的應(yīng)發(fā)數(shù)則與“年度績效等級系數(shù)”掛鉤。

績效系數(shù)從0至1.4，年度考核為“優(yōu)秀”將超額發(fā)放績效工資；年度考核為“不達(dá)標(biāo)”，則不發(fā)放績效工資。

其次，南天信息新建立了“薪酬追索扣回機(jī)制”，相當(dāng)于高管對于任期內(nèi)實(shí)施的工作將終身負(fù)責(zé)，不論離職或退休。如出現(xiàn)違反法律法規(guī)、違反上市公司監(jiān)管要求、出現(xiàn)決策失誤、發(fā)生重大事故或經(jīng)濟(jì)損失等情況，將實(shí)施追索或扣回。

對于業(yè)績目標(biāo)的具體化以及薪酬績效管理的更新，南天信息各位高管表示“有壓力”，但對公司的發(fā)展和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步展現(xiàn)出了信心。

（編輯 上官夢露）

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