青翎會(huì)2.0與中國(guó)家族企業(yè)接班傳承峰會(huì)共繪傳承新篇章

4月26日,深圳四季酒店迎來了一場(chǎng)備受矚目的盛會(huì)——中國(guó)家族企業(yè)接班傳承峰會(huì)暨青翎會(huì)2.0發(fā)布會(huì)。此次峰會(huì)不僅是家族企業(yè)傳承領(lǐng)域的一場(chǎng)盛宴,更是青翎會(huì)宣布其將助力中國(guó)家族企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展與財(cái)富傳承方面邁向新紀(jì)元的重要時(shí)刻。

峰會(huì)現(xiàn)場(chǎng),眾多家族企業(yè)代表、專家學(xué)者及各行業(yè)精英齊聚一堂,共同探討中國(guó)家族企業(yè)傳承的諸多問題。青翎會(huì)與深圳紅顏會(huì)攜手,聯(lián)合國(guó)際知名營(yíng)養(yǎng)膳食補(bǔ)劑品牌Semroya,共同打造了這一家族企業(yè)傳承的盛宴,旨在為華人家族企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供借鑒和助力。

在峰會(huì)上,青翎會(huì)創(chuàng)始人、深圳紅顏會(huì)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)李宜平女士分享了她創(chuàng)辦青翎會(huì)的初衷與寄望。她認(rèn)為,家族企業(yè)如果真想要建立百年傳承的事業(yè),傳承的絕不僅僅是財(cái)富,更是家族文化、價(jià)值觀和企業(yè)家精神的傳承。創(chuàng)始人要重視經(jīng)營(yíng)家族成員的情感關(guān)系,要為繼任者提前做規(guī)劃并量身定制培養(yǎng)計(jì)劃,這或許就是中國(guó)式精英教育,它應(yīng)該成為中國(guó)家族企業(yè)的最高戰(zhàn)略。家族企業(yè)要培養(yǎng)出有深厚文化素養(yǎng)和家族責(zé)任感的下一代,這種中國(guó)式精英教育顯得尤其重要。正因如此,搭建青翎會(huì)這樣的平臺(tái)就顯得十分必要,因?yàn)槠髽I(yè)家繼任者的培養(yǎng),需要更多社會(huì)力量的關(guān)注以及同行者的加持。她期望青翎會(huì)能夠助力家族企業(yè)在傳承與創(chuàng)新中平穩(wěn)過渡,真正地幫助他們完成家族關(guān)系經(jīng)營(yíng)、事業(yè)接班和財(cái)富管理,推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

青翎會(huì)創(chuàng)始人、深圳紅顏會(huì)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng) 李宜平

前福布斯中國(guó)董事長(zhǎng)及CEO李思衛(wèi)先生,結(jié)合自身的豐富經(jīng)驗(yàn),分享了他對(duì)家族企業(yè)接班傳承的獨(dú)到見解。他強(qiáng)調(diào),財(cái)富遠(yuǎn)不止金錢那么簡(jiǎn)單,它更涵蓋了企業(yè)的財(cái)富、企業(yè)內(nèi)部管理、家族文化以及國(guó)家承擔(dān)的責(zé)任四個(gè)層面。家族財(cái)富的傳承不僅包含金錢的傳遞,更包括企業(yè)管理理念的延續(xù),家族文化的承襲以及社會(huì)責(zé)任感的傳承。因此,對(duì)繼任者的合理且恰當(dāng)?shù)慕逃湍芰ε囵B(yǎng)才能有助于家族企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,確保家族文化和社會(huì)責(zé)任感得以傳遞。

前福布斯中國(guó)董事長(zhǎng)及CEO 李思衛(wèi)

在主題分享環(huán)節(jié),硅谷創(chuàng)投教父、Founders Space創(chuàng)始人兼CEO史蒂夫·霍夫曼先生帶來了《人工智能時(shí)代的家族傳承》主題演講。他介紹了不同功能的人工智能技術(shù),這些類型的人工智能已開始逐漸在醫(yī)學(xué)、金融甚至政治等領(lǐng)域進(jìn)行試驗(yàn),相信在不久的將來會(huì)給人類生活帶來顛覆性變革。他強(qiáng)調(diào),人工智能的應(yīng)用不僅局限于科技領(lǐng)域,它正在改變地球上的每一個(gè)行業(yè),也能為家族傳承與創(chuàng)新提供強(qiáng)大助力。

硅谷創(chuàng)投教父、Founders Space創(chuàng)始人兼CEO 史蒂夫·霍夫曼

香港家族傳承及財(cái)富管理專家李俊敏先生則圍繞《全球頂級(jí)家族的傳承布局》進(jìn)行了主題分享。他結(jié)合自己多年為歐洲與香港老錢家族服務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提煉出成功接班傳承的關(guān)鍵三要素。首先是“和睦”,即家庭成員之間要相互理解和尊重彼此的差異,互幫互助;其次是“傳統(tǒng)”,這指的是想成為一個(gè)百年傳承的家族,需要優(yōu)良的家族傳統(tǒng)和習(xí)慣,確保家族成員之間價(jià)值觀的統(tǒng)一;最后是“學(xué)習(xí)”,在家族中營(yíng)造學(xué)習(xí)的氛圍,先學(xué)先行、勇于擔(dān)當(dāng),讓每一個(gè)家族成員都養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。李俊敏先生的分享為在座的家族企業(yè)成員提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和有益的參考。

香港家族傳承及財(cái)富管理專家 李俊敏

華人知名傳承管理專家、樂博學(xué)坊創(chuàng)始人程良越教授以《中國(guó)企業(yè)接班傳承的三重靈魂拷問》為題進(jìn)行了分享。他認(rèn)為,要完成家族企業(yè)百年傳承,需要具備三個(gè)關(guān)鍵要素。首先,需要構(gòu)建豐厚的家底,除了物質(zhì)資產(chǎn),還包括智慧資本和家族資本在內(nèi)的無形資產(chǎn)。其次,要注重對(duì)預(yù)備繼任者的培養(yǎng)和提前規(guī)劃,一定要留下家族真正的“種子錢”。最后,傳承是種高級(jí)需求,是有去馬斯洛閣樓喝茶般的自我實(shí)現(xiàn)高級(jí)需求。除了專注于企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的首席執(zhí)行官外,家族企業(yè)還需要一位負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)家庭關(guān)系的首席情感官,在家族和事業(yè)之間找到戰(zhàn)略契合點(diǎn)。程良越教授新穎的觀點(diǎn)為與會(huì)者們提供了極大的啟示。

華人知名傳承管理專家、樂博學(xué)坊創(chuàng)始人 程良越教授

青翎會(huì)2.0的發(fā)布無疑是此次峰會(huì)的一大亮點(diǎn)。新版本的青翎會(huì)在繼承了原有深圳紅顏會(huì)平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)下,全新推出了獨(dú)家首發(fā)的《家族首席情感官課程(授證)》和擁有福布斯中國(guó)授證明書等諸多權(quán)益的《Old Money財(cái)富管理課程》,以及圍繞家族傳承接班的相關(guān)一對(duì)一訂制化服務(wù)體系。未來將在助力家族企業(yè)現(xiàn)代化治理、財(cái)富傳承、二代繼任者成長(zhǎng)和家族成員情感經(jīng)營(yíng)等方面提供了更為精準(zhǔn)、高效的支持。首發(fā)與會(huì)者紛紛表示,相信青翎會(huì)2.0將有能力為家族企業(yè)的接班傳承與創(chuàng)新賦能,為家族企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入新的動(dòng)力。

本次峰會(huì)還舉行了“青翎會(huì)”青年傳承公益慈善專項(xiàng)基金項(xiàng)目簽約儀式。該項(xiàng)目以接班傳承的青年為核心,傳承中華優(yōu)秀文化,旨在全方位支持青年成長(zhǎng)。項(xiàng)目將立足深圳,輻射灣區(qū),力求在全國(guó)乃至國(guó)際產(chǎn)生影響力。青翎會(huì)將不斷探索創(chuàng)新公益模式,緊緊圍繞當(dāng)代青年的所思所需所盼,通過開展中國(guó)傳統(tǒng)文化、家風(fēng)家教、青少年領(lǐng)導(dǎo)力和鄉(xiāng)村振興等活動(dòng),在青年求學(xué)就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造、公益參與和社會(huì)融入等方面提供全方位的支持。該慈善基金項(xiàng)目的目標(biāo),是幫助青少年傳承好中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、堅(jiān)定文化自信、增強(qiáng)做中國(guó)人的志氣、骨氣和底氣。青翎會(huì)立志與時(shí)代同行,與合作伙伴攜手推動(dòng)社會(huì)公益慈善事業(yè)發(fā)展。

青翎會(huì)創(chuàng)始人、深圳紅顏會(huì)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng) 李宜平(左)、

深圳市美容美發(fā)美妝行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、深圳市人大社會(huì)建設(shè)工作委員會(huì)委員 高穎(中)、

深圳市五月花海慈善基金會(huì)秘書長(zhǎng) 石坤卿(右)

與會(huì)者對(duì)峰會(huì)的舉辦給予了高度評(píng)價(jià)。他們表示,在峰會(huì)不僅結(jié)識(shí)了許多志同道合的朋友,也吸取到許多有關(guān)家族企業(yè)傳承的寶貴經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),他們認(rèn)為立足中國(guó)、翎耀全球的視野和家國(guó)情懷令人鼓舞,相信《家族首席情感官》和擁有福布斯中國(guó)權(quán)益的《Old Money財(cái)富管理課程》的推出,能為家族企業(yè)的傳承與發(fā)展提供更多的支持。

此次峰會(huì)的成功舉辦及青翎會(huì)2.0的發(fā)布,為家族企業(yè)的傳承提供了許多全新的經(jīng)驗(yàn)借鑒和期待。未來,希望更多的家族企業(yè)能夠借助青翎會(huì)的平臺(tái),完成家族企業(yè)平穩(wěn)接班與可持續(xù)發(fā)展。相信在各方共同努力下,中國(guó)家族企業(yè)一定能夠迎來一個(gè)更加輝煌的時(shí)代!

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