券商廣發(fā)“英雄令” 招攬投研人才“應(yīng)戰(zhàn)”全面注冊制 焦點播報

新華財經(jīng)上海4月14日電（記者李雨琪 孫越）又是一年春招季，證券行業(yè)“搶人大戰(zhàn)”正如火如荼地進行中。自3月起，券商招聘節(jié)奏加速，近期已有不少券商廣發(fā)“英雄令”，更有券商直播“在線搶人”。記者發(fā)現(xiàn)，此番春招中有更多投行、研究崗虛位以待。隨著全面注冊制施行，行業(yè)對券商投行執(zhí)業(yè)水平也提出更高要求，券商對相關(guān)人才的需求也越發(fā)增多。

券商開啟“招兵買馬”模式

(資料圖)

記者梳理發(fā)現(xiàn)，無論是頭部券商，還是中小券商，近期均積極開展校園招聘，并推出詳細的人才培養(yǎng)計劃。

3月28日晚間，德邦證券舉辦了2023年度直播招聘會，招聘范圍包括校招和社招，開放了包括投行、研究所、財富管理和投資管理等四大業(yè)務(wù)板塊在內(nèi)的多個崗位。

3月23日，天風證券開啟了2023屆風之子校園招聘春季補招，面向海內(nèi)外碩士研究生及以上學歷和應(yīng)屆畢業(yè)生。此次補招崗位包括債券承做崗和行業(yè)研究崗。

申萬宏源證券近日也宣布2023屆春季校園招聘正式啟動，招聘崗位涉及金融科技類、法律合規(guī)類、紀檢監(jiān)察類等。證券公司分支機構(gòu)崗位則包含分公司崗位、營業(yè)部崗位等。

華福證券近日在其微信公眾號也發(fā)布了股權(quán)業(yè)務(wù)團隊和人員的招聘啟事，要求應(yīng)聘者具備券商投行股權(quán)項目承做經(jīng)驗，同時應(yīng)具有保薦代表人、CPA、律師、CFA等專業(yè)資格之一。

除了傳統(tǒng)招聘模式，直播招聘也成為當下金融機構(gòu)熱門的招聘方式。“網(wǎng)絡(luò)招聘打破了線下招聘地域局限，通過直播互動的方式讓求職者更直觀地了解公司的經(jīng)營模式、薪酬福利、企業(yè)文化等，優(yōu)化了線上招聘固有方式，為企業(yè)和求職者搭建了優(yōu)質(zhì)溝通橋梁。”某券商人力資源負責人說。

積極儲備投行、研究人才

記者梳理發(fā)現(xiàn)，隨著全面注冊制的正式實施，投行、研究等也是各家券商爭搶的熱門人才。

記者從開源證券相關(guān)人士處了解到，今年開源證券應(yīng)屆生招聘人數(shù)預計將較去年提升60%。為配合公司建設(shè)“一流北交所特色券商”的戰(zhàn)略目標，本次春招將積極招募北交所研究、承做、發(fā)行、內(nèi)控等崗位的優(yōu)秀人才。

開源證券相關(guān)負責人表示，全面注冊制下，主板、科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板、北交所和股轉(zhuǎn)系統(tǒng)的差異化定位更加明晰。對于中小證券公司而言，需要以其特色化、差異化、專業(yè)化、精品化的服務(wù)，在新發(fā)展格局中找準定位和發(fā)展方向。

華金證券表示，將持續(xù)補強前、中、后臺團隊，加大人才培養(yǎng)和引進，加強投行人員行業(yè)專業(yè)能力培訓，提升盡職調(diào)查和風險把控能力。

“全面注冊制改革促使投行回歸定價及銷售本源，未來只有真正有定價能力和銷售能力的專業(yè)投行才會贏得競爭。”國金證券人士表示，目前，國金投行業(yè)務(wù)發(fā)展穩(wěn)健，人才儲備相對充足，團隊在保障執(zhí)業(yè)質(zhì)量和人才專業(yè)化的前提下保持適度擴張的節(jié)奏，增員主要集中在區(qū)域項目承攬人員、行業(yè)專家等方向。

記者注意到，“復合型人才”也是今年券商春招的一個關(guān)鍵詞。華創(chuàng)證券面向應(yīng)屆碩士、博士畢業(yè)生進行招聘，并宣稱有理工復合背景的人才優(yōu)先。其招聘崗位包括證券研究所助理、研究產(chǎn)品管理部等多個崗位。而德邦證券在近日發(fā)布的春招公告中也表示，對應(yīng)屆生專業(yè)不限，但有復合學科背景優(yōu)先。

廣發(fā)證券相關(guān)人士表示，具有行業(yè)背景的復合型金融人才，不僅對行業(yè)有深刻的理解、看得懂技術(shù)，還對企業(yè)價值有更準確的判斷，能夠把企業(yè)優(yōu)勢傳遞給投資者。為適應(yīng)全面注冊制發(fā)展需要，廣發(fā)證券將合理配置合規(guī)風控團隊，持續(xù)健全內(nèi)控機制，嚴把項目質(zhì)量關(guān)，進一步提升執(zhí)業(yè)能力建設(shè)，夯實執(zhí)業(yè)質(zhì)量，有效助力實體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

財富管理人才需求旺盛

近年來，各大證券公司也在不斷探索財富管理轉(zhuǎn)型的新路徑。

近日，粵開證券開啟了首屆針對財富業(yè)務(wù)的校園招聘計劃，項目名為“青粵計劃”。據(jù)介紹，該計劃是財富管理專項人才招聘及培養(yǎng)計劃。

日前，中信建投證券2023屆財富管理人才校招已全面啟動，并在招聘海報中提到要努力打造“好投顧、好產(chǎn)品、好交易”三大服務(wù)品牌，穩(wěn)步推進財富管理轉(zhuǎn)型。華創(chuàng)證券在2023年度貴州省國有企業(yè)專場招聘中，為省內(nèi)各分支機構(gòu)招聘財富經(jīng)理，面向2023年應(yīng)屆畢業(yè)生開放了35個名額。

德邦證券擬任財富管理業(yè)務(wù)負責人盧果在德邦證券直播招聘會中表示：“本次公司財富管理條線提供了非常廣泛的工作崗位，分為三大方向。第一類是遍布全國分支機構(gòu)的財富顧問崗位和私人財富區(qū)域負責人崗位；第二類是細分領(lǐng)域的專業(yè)類崗位，如量化策略開發(fā)、組合基金研究、私募基金定量評價分析等；第三類是市場營銷策劃類崗位，如互聯(lián)網(wǎng)運營和零售交易等。”

編輯：羅浩

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