一天連發(fā)9份卸任公告 百億級基金經(jīng)理突然“告別”

新華財(cái)經(jīng)上海5月10日電 一天之內(nèi)，連發(fā)9份卸任公告，百億級基金經(jīng)理王垠的“告別”顯得有點(diǎn)特別，引起業(yè)內(nèi)關(guān)注。

王垠是行業(yè)內(nèi)的一位“重量級”基金經(jīng)理，在變動之前，他在招商基金管理的公募基金規(guī)模超過300億元。

(資料圖)

記者注意到，今年以來，除王垠外，公募行業(yè)還有多位百億級基金經(jīng)理“卸甲”。

百億級基金經(jīng)理完全卸任

日前，招商基金一天之內(nèi)密集發(fā)布了9則基金經(jīng)理變更公告，這些公告變動的對象，均指向同一位基金經(jīng)理——王垠。

公告顯示，百億級基金經(jīng)理王垠因個人原因離任招商瑞文混合A、招商瑞信穩(wěn)健配置混合A、招商瑞慶混合A等在管的9只公募產(chǎn)品。至此，王垠已卸任其在招商基金管理的全部公募產(chǎn)品。

一位基金資深人士表示，基金經(jīng)理此舉批量卸任基金經(jīng)理一職，大概率將離職招商基金。“王垠有可能會轉(zhuǎn)型前往私募基金工作。”不過記者在中國基金業(yè)協(xié)會從業(yè)人員信息公示欄查詢得知，王垠的從業(yè)資格備案仍未改變。

據(jù)悉，王垠在2010年3月加入華夏基金機(jī)構(gòu)投資部，先后擔(dān)任研究員、投資經(jīng)理等職位；2017年3月，王垠正式加入招商基金投資管理一部，于2018年9月開始任招商基金基金經(jīng)理，在任時間已4年有余。截至3月31日，王垠在管9只公募基金規(guī)模合計(jì)達(dá)到307.74億元。

從管理的業(yè)績情況看，王垠掌舵著多只知名“固收+”產(chǎn)品。同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，王垠代表作招商瑞文混合A/C、招商瑞慶混合A/C自任職以來皆有不錯收益，任職回報(bào)率均超20%。含上述基金在內(nèi)，王垠曾管理的所有產(chǎn)品業(yè)績來看，22只產(chǎn)品（份額分開計(jì)算）中有10只基金任職以來最大回報(bào)率超過10%，且超九成產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)正收益率。

超300位基金經(jīng)理離職

鐵打的營盤流水的兵，基金經(jīng)理今年以來變動頻頻，不乏出現(xiàn)公募“臺柱子”的身影，包括鵬華基金前副總經(jīng)理王宗合、寶盈基金前基金經(jīng)理陳金偉等。

昔日掌管500億規(guī)模基金的明星基金經(jīng)理王宗合，也在不久前卸任。鵬華基金在2月、3月接連發(fā)布多則基金經(jīng)理變更公告，王宗合陸續(xù)卸任了鵬華優(yōu)質(zhì)回報(bào)兩年定開混合、鵬華精選回報(bào)三年定開混合、鵬華成長價值混合等多只基金，引起市場廣泛關(guān)注。

今年4月底，鵬華基金發(fā)布公告稱，王宗合因工作安排，不再擔(dān)任鵬華匠心精選混合基金經(jīng)理，正式卸任了所有在管公募產(chǎn)品。

同樣在4月，寶盈基金前明星基金經(jīng)理陳金偉一口氣卸任寶盈國家安全滬港深股票、寶盈優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)等多只基金，宣布離職寶盈基金。

整體來看，公募基金行業(yè)基金經(jīng)理變動頻繁。據(jù)同花順數(shù)據(jù)顯示，截至5月9日，今年以來離職基金經(jīng)理數(shù)量達(dá)到329位。其中，嘉實(shí)基金離職基金經(jīng)理數(shù)量最多，達(dá)到9位；鵬華基金、廣發(fā)基金、華夏基金、融通基金等6家基金公司離職基金經(jīng)理數(shù)量較多，均有6位；還有浦銀安盛基金、光證資管、農(nóng)銀匯理基金等基金公司有5位基金經(jīng)理離職。

一位資深公募基金人士表示，隨著公募行業(yè)迅速發(fā)展、及基金產(chǎn)品加速擴(kuò)容，基金經(jīng)理變動已成常態(tài)，主要有三大原因：一是行業(yè)對優(yōu)秀人才的渴求，基金經(jīng)理跳槽更好的機(jī)構(gòu)發(fā)展；二是市場好轉(zhuǎn)，基金經(jīng)理開啟新的職業(yè)生涯；三是行業(yè)優(yōu)勝劣汰，部分基金經(jīng)理因業(yè)績不佳被淘汰；四是由于長期壓力過大，身體負(fù)荷過重導(dǎo)致健康受損。

“基金經(jīng)理流動屬于正常現(xiàn)象。”上述人士認(rèn)為，基金公司需要通過各種方式提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，以維持穩(wěn)定的投資能力。一方面，打造平臺化、團(tuán)隊(duì)化投研體系，增強(qiáng)組合管理的專業(yè)性、穩(wěn)定性和持續(xù)性；另一方面，堅(jiān)持長期主義，完善績效管理和薪酬激勵體系，強(qiáng)調(diào)基金經(jīng)理投資風(fēng)格的穩(wěn)定性。

編輯：林鄭宏

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