亨通股份獲5家機構調研：公司已具備6微米銅箔和4.5微米銅箔生產能力，并已向下游客戶批量供貨；已掌握3.5微米銅箔生產技術，正在開展產品下游客戶驗證（附調研問答） 速讀

亨通股份（600226）7月14日發布投資者關系活動記錄表，公司于2025年7月11日接受5家機構調研，機構類型為其他、基金公司、證券公司、陽光私募機構。 投資者關系活動主要內容介紹： 

一、介紹公司2024年度及2025年第一季度的經營業績情況。 

二、投資者關注的主要問題：

(資料圖片僅供參考)

問：公司銅箔的產能情況？

答：截至2024年底，公司標準銅箔產能10,000噸/年，鋰電銅箔產能5,000噸/年。目前公司銅箔一期及二階段在建產能10,000噸/年，銅箔業務產能正在逐步釋放。

問：公司銅箔產品的開發情況、行業發展情景及展望？

答：公司全資子公司亨通精密銅箔科技（德陽）有限公司（以下簡稱“亨通銅箔”）聚焦高端銅箔產品布局，自主成功開發了高溫延伸銅箔（HTE）、低輪廓銅箔（LP）、反轉銅箔（RTF）等附加值較高的高端銅箔產品，其中RTF產品實現技術突破、批量供貨，成功實現了進口產品替代。公司已具備6微米銅箔和4.5微米銅箔生產能力，并已向下游客戶批量供貨；已掌握3.5微米銅箔生產技術，正在開展產品下游客戶驗證。當前下游國內外巨頭持續投入加碼AI，由于AI應用場景涉及高頻高速傳輸，對傳輸損耗的要求高，高端電子銅箔需求有望提升。亨通銅箔將立足自身優勢，圍繞產品結構優化，以“進口替代+高端迭代”為路徑，加強RTF-Ⅲ銅箔、超低輪廓HVLP銅箔、超厚銅箔和中抗拉強度鋰電銅箔等高端產品的研發與市場認證，提升公司產品市場競爭力。

問：公司在內蒙古投資建設小品種氨基酸產業基地項目的具體情況及產能？

答：為完善公司氨基酸產業鏈布局，加快推動公司在合成生物領域的轉型升級，公司從原料、能源、配套設施、營商環境等維度對重點區域進行了實地考察。最終確定在內蒙古呼和浩特托克托經濟開發區西區建設小品種氨基酸產業基地。托克托經濟開發區擁有完善的產業園區基礎設施以及豐富的能源與農產品資源，能夠為氨基酸生產提供充足的原材料，具備氨基酸生產綜合成本優勢。小品種氨基酸產業基地項目建成后，公司在現有產能的基礎上將新增11,880噸/年氨基酸生產能力（柔性生產線），其中L-色氨酸7,380噸/年（折純）、L-精氨酸2,100噸/年（折純）、L-異亮氨酸精品2,400噸/年。項目將有利于發揮公司在生物發酵行業所積累的技術優勢、管理優勢，進一步提升公司主要氨基酸產品的市場占有率，培育新的利潤增長點。

問：請介紹公司銅箔產品的定價模式？采取了哪些措施防范原材料價格波動風險？

答：公司銅箔產品采用“銅價+加工費”的定價模式，產品價格會隨著銅價和市場的變化而調整。為降低原材料價格波動對公司經營業績的影響，公司通過密切跟蹤研究原材料價格走勢，合理選擇采購時機，努力降低采購成本的同時，充分利用期貨、期權市場的套期保值功能，開展與生產經營相關原材料銅等期貨、期權品種的套期保值業務，規避大宗原材料價格波動風險對公司生產經營成本及主營產品價格的影響。套期保值業務開展情況詳見公司披露的相關信息。

問：公司訴寧波梅山保稅港區漿果晨曦新媒體投資中心(有限合伙)(以下簡稱“漿果晨曦”)、喻策交易意向金案件進展情況？

答：公司于2022年向法院提起的訴漿果晨曦和喻策未按約定向公司返還交易意向金案件，法院已出具《民事判決書》，判決公司勝訴，案件已進入執行階段。截至目前，被執行人漿果晨曦持有的深圳量子云科技有限公司75.5%股權已在德清法院阿里巴巴司法拍賣網絡平臺上公開進行變賣，買受人以863.5萬元的最高價競得并已清繳購買款。被執行人喻策和共有人共同共有的坐落于杭州市上城區錢江時代公寓6幢2701室房產、2幢1003室房產已在德清法院阿里巴巴司法拍賣網絡平臺上公開網絡拍賣，買受人相關方分別以2,062萬元和583萬元的最高價競得并已清繳購買款。公司將密切關注上述案件的進展情況，通過各種合法途徑努力維護公司及全體股東的權益。訴訟進展情況詳見公司披露的相關信息。

問：公司2024年實施的員工持股計劃設置的考核周期及公司業績考核條件？

答：本期員工持股計劃存續期為60個月，自公司公告最后一筆標的股票過戶至本期員工持股計劃名下之日起鎖定計算。本期員工持股計劃考核年度為2024年度、2025年度和2026年度。公司業績考核條件，以2023年營業收入和歸母凈利潤為基數，2024年度、2025年度、2026年度的營業收入增長率分別不低于20%、30%、40%；歸母凈利潤增長率分別不低于10%、20%、40%。業務單元層面業績考核條件，在公司業績考核達標的基礎上，下屬子公司需滿足當年經營業績考核得分≥88分（以每年度簽訂的經營業績考核責任書為準），且達成每年發展目標的情況下，方可觸發股權激勵并計算確定當年度實際可授予的激勵股票數量，符合條件后授予。參加對象根據本持股計劃約定的業績考核指標和持有人考核結果確定應授予的具體數量，并于2027年上半年一次性授予，自授予后分兩年按照60%、40%比例解鎖，各年度具體解鎖數量根據公司業績指標和持有人考核結果確定。本期員工持股計劃詳見公司披露的相關信息;

調研參與機構詳情如下：

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