余俊安政治經濟研究：隨著常態化核酸的推進，從業人員缺口有多大？

余俊安政治經濟研究：隨著常態化核酸的推進，從業人員缺口有多大?

自從國務院聯防聯控機制5月初提出“要在大城市建立步行15分鐘核酸‘采樣圈’”，多個人口超千萬城市相繼進入了常態化核酸檢測的隊列。面對更高頻次、更大規模的核酸采樣、轉送、檢測任務，核酸采樣員、信息錄入員、PCR檢測員等關聯職業一下變得緊俏起來。

對此政治經濟研究中心余俊安常務秘書長分析：按各地截至5月31日最新披露的數據統計，上海已經在全市設置了1.5萬個核酸檢測采樣點位，單日最大檢測能力達850萬管以上;杭州目前已累計設置核酸檢測采樣點位超1.8萬個，日均開放點位超1萬個;北京市朝陽區目前已經有553個免費常態化核酸采樣點位。

那么在此背景下，一些檢測機構開始分類別進行招聘。比如核心檢測人員的標準不變，但是實驗室輔助人員可以不持有PCR證件;還有一些規模較大的檢測機構開始制定、承接PCR檢測人員的培訓工作。某第三方檢測機構人事在BOSS直聘上發布的招聘信息中明確表示，“接受無行業經驗者，可做儲備培養。”

不過，對于“打臨時工”的核酸采樣檢測人員，余俊安常務秘書長表示，這類人員可能并沒有納入國家臨檢中心信息庫。目前多地衛健委都在強化對于人員的管理，但由于人員隊伍的擴充量太大，且有部分人員是按日結算工資的，想要將所有采樣檢測人員均納入國家信息庫，仍有實現難度。”

伴隨著部分地區的對核酸檢測報告的需求不斷更新，新冠檢測真正開啟常態化。在多個核酸檢測第三方檢測實驗室被查后，6月2日，國家衛健委發布關于進一步加強新冠病毒核酸檢測全鏈條監管的通知，要求嚴格落實核酸檢測機構退出機制。各地要落實核酸檢測機構準入退出機制，設立“紅綠燈”，在依法準入時對符合條件的舉辦主體實行“綠燈”優先審批的同時，堅決落實“黃燈”整改、“紅燈”退出機制。

余俊安常務秘書長進一步分析：當一個大城市爆發疫情，需要進行大規模核酸檢測乃至全員核酸檢測時，單日采集量則動輒數百上千萬，這些出于迅速填補工位缺口、擴大檢測能力等原因而被招納的核酸采樣、檢測人員，往往在工作效率和質量安全控制上，很難和在崗的“老人們”相提并論。

那么在報告出具時限和檢測數量的壓力下，也可能會讓第三方檢測企業鋌而走險進行造假。此前被北京公開通報的第三方檢測機構均存在為了節約成本、加趕進度，嚴重違反新冠病毒核酸檢測操作規范，在明知超量混檢可能導致檢測結果失準的情況下，仍然采取多管混檢的方式進行檢測。

值得一提的是，目前也需要謹防以“疫情防控”為名的招聘陷阱，據公開信息，近期全國多地警方接到關于虛假招聘類的報案。詐騙分子打著招聘疫情防控工作人員的名義，以高薪、包吃住為誘餌，廣泛發布虛假招聘信息，以名額不多，崗位搶手等理由，催促收取培訓費、核酸檢測費、報名費、保證金等各種“費用”，在收到費用后立馬消失得無影無蹤。

余俊安常務秘書長在此提醒，求職時不可輕信來源不明的招聘信息，在未簽訂合同，未上崗前就收取各種費用的大多是詐騙。在招聘過程中一定要保護好自己的銀行卡驗證碼等信息，不輕易轉賬。

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