湖南招攬海內外優秀青年人才 鼓勵設“伯樂獎”

《措施》要求強化“湘才留湘”支持舉措，建立“湘才留湘”工作協調機制，每年組織在湘企事業單位等用人主體，面向省內高校開展多層次、多類型專項招引活動，每所高校原則上開展至少一次“湘才留湘招聘專場”;充分發揮教育行政主管部門和高校作用，依托大學生職業規劃、就業培訓等載體，加強省、市人才政策宣講和崗位推送，引導大學生留湘就業創業;對畢業生留湘率及留本地率達到一定標準的高校，各地可結合實際給予經費支持或獎勵。力爭省內高校畢業生留湘率提升至60%以上。

《措施》指出，鼓勵青年人才來湘就業創業，對來湘應聘或者開展創業考察的青年人才，可由目的地城市免費提供一定期限的“人才驛站”入住資格或者住宿補貼;簡化來湘人才落戶、補貼申領、創辦企業等手續，持續優化人才體驗;推動在湘籍青年人才較多的高校和城市設立青年人才工作站、聘任引才大使，針對性發布引才需求、創業政策和就業崗位。

據了解，湖南要求每年面向產業園區、企事業單位、社會組織、政府投資項目等單位募集不少于30000個實習崗位，面向全國乃至全球大學生開放申請;做好實習實踐大學生跟蹤服務，對實習實踐期間表現優秀的，可采取高層次或者急需緊缺人才引進等方式優先聘用，做好青年人才前置儲備。

在留湘來湘待遇保障方面，《措施》指出，高層次青年人才購買首套自住房，可在正常繳存一個月后申請公積金貸款，最高貸款額度可放寬至四倍;對大學生主導的在湘創業初期項目提供最高100萬元的創業啟動資金支持，對青年人才合伙創業的提供不超過400萬元的創業擔保貸款，貸款利息由財政部門按實際利率的50%給予貼息。

湖南也鼓勵有條件的地方和單位設立“伯樂獎”，對引才作出重要貢獻的個人和單位給予獎勵。各級人才工作部門、行業主管部門可采取后補貼方式，對用人單位引進高層次青年人才發生的實際引才工作費用給予不超過50%的補貼。

實施高層次青年人才招引專項方面，湖南要求充分發揮在湘國家和省級重大科技創新平臺、雙一流高校等高能級平臺引才聚才效應，面向海內外招引一批國家級青年人才;實施博士招引專項，加大省市政策協同支持力度，力爭五年內吸引2萬名博士留湘來湘工作。

《措施》強調加大國際人才引進力度，聚焦打造“三個高地”，統籌推進長沙全球研發中心城市和國家吸引集聚人才平臺建設，大力引進各類國際青年人才，對引進符合條件的高層次國際人才，優先納入省級人才計劃項目，給予最高100萬元的生活補貼和綜合科研支持;省級外國專家項目支持外籍青年人才比例不低于15%;鼓勵國際青年人才來湘實習實踐、就業創業，對教育部認可的海內外僑胞、外籍留學生、港澳臺地區高校畢業生，在湖南實習見習、求職就業、創辦企業或者從事個體經營的，依規享受國內畢業生同等支持。優化國際人才居住、就業相關辦理流程，最大限度為國際人才在湘工作、生活提供便捷。

《措施》還要求探索建立青年人才“成長導師”制度，推動各用人單位為青年人才選配一名同行業同領域專家為“成長導師”，推動青年人才快速融入團隊、提升專業技能;對符合有關規定的“成長導師”，可從技能人才培養經費等統籌給予一定支持;鼓勵和引導高校院所在省級以上產業園區及企業設立專家服務基地和專家直聯服務點，以產業顧問、專家服務團、博士后科技服務隊等方式結對培養青年產業人才。(完)

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