高質(zhì)量發(fā)展親歷者說｜脈脈CEO林凡：大模型時(shí)代，白領(lǐng)工作將逐漸平臺(tái)化

中新網(wǎng)1月7日電(中新財(cái)經(jīng)記者 吳濤)“大模型的發(fā)展會(huì)推動(dòng)未來公司組織發(fā)生巨大變化。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)將外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)等藍(lán)領(lǐng)的工作平臺(tái)化了，AI的崛起也會(huì)讓很多白領(lǐng)的工作平臺(tái)化。”

近日，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡接受中新財(cái)經(jīng)采訪時(shí)表示，未來白領(lǐng)工作會(huì)越來越靈活。這不代表大家沒工作做了，而是意味著公司組織形式的改變，“未來的公司可能只需要一個(gè)人用AI的方式就把招聘需求解決了”。面對(duì)人工智能給各行各業(yè)帶來的變化，這家職場(chǎng)社交求職招聘平臺(tái)已開始設(shè)想未來的招聘場(chǎng)景。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡。供圖

“或者還有一種可能，越來越大的招聘平臺(tái)來整合所有勞動(dòng)力資源，更多白領(lǐng)會(huì)受雇于一個(gè)分發(fā)各種工作任務(wù)的平臺(tái)，這個(gè)平臺(tái)通過AI把任務(wù)拆解之后，再交給每一個(gè)具體的人來執(zhí)行。這樣的話，受AI影響，雇傭關(guān)系、公司組織結(jié)構(gòu)都將發(fā)生深刻改變。”

林凡稱，之所有會(huì)有這樣的改變，是因?yàn)槟壳暗恼衅感袠I(yè)流程太長(zhǎng)了，招聘平臺(tái)、獵頭、HR等，在這個(gè)環(huán)節(jié)里面起到的都是中介的作用，到最后還是需要用人部門自己去面試決定，畢竟需求還是部門本身決定的。

“而AI的發(fā)展將打破這種招聘模式，當(dāng)招聘大模型來了以后，大模型本身就可充當(dāng)HR等中介角色，跟用人部門直接開始溝通，進(jìn)而自動(dòng)篩選符合條件的求職者。”林凡表示，成熟階段的招聘大模型不受一些個(gè)人偏見的影響，對(duì)于人才篩選的結(jié)果會(huì)更精準(zhǔn)，反而能及時(shí)發(fā)現(xiàn)符合部門需求的人才。

另一方面，無論是求職者還是職場(chǎng)人，目前使用大模型的人越來越多。據(jù)脈脈高聘人才智庫發(fā)布的報(bào)告顯示，截至2024年8月，53.48%的新經(jīng)濟(jì)企業(yè)或組織已經(jīng)布局大模型，近七成新經(jīng)濟(jì)行業(yè)從業(yè)者已經(jīng)在工作中使用大模型，其中每天使用大模型的職場(chǎng)人占比為27.77%。(完)

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